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Jun 16, 17 · 無断欠勤でもないし、体調不良という正当な理由があるので、懲戒解雇にはならないと思います。 また、民法は強制法規ではないので、会社の退職ルールに沿って退職した方が良いですが、事情が事情なので、2週間前の申し出でも会社は承諾してくれると叱るだけでは改善しない 遅刻・早退・欠勤が目立つ社員の取扱いQ&A 遅刻・早退・欠勤の目立つ社員を放置すれば周囲にまで悪影響を及ぼしますが、社員の側にやむを得ない事情があるケースもあります。 そうした社員への実務対応についてQ&Aで解説しSep 26, 18 · 生理痛が辛くて仕事を休みたい。会社を生理痛で休む・欠勤する際の言い方・伝え方を身につけましょう。仕事をする女性にとっての生理による生理痛は仕事に支障をきたす原因にもなります。今回は会社を生理痛で休む・ 履歴書の健康状態欄の正しい書き方と内容 通院中 持病 既往症がある場合は 転職ならdoda デューダ 欠勤届 体調不良 書き方